劳动节 | 毫无意义的工作，是如何毁掉一个人？

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原标题：劳动节 | 毫无意义的工作，是如何毁掉一个人？

今天给大家分享的这本书，估计很多朋友会很有共鸣。书名叫做《毫无意义的工作》。

前阵子，刷到一个很有意思的外国新闻，说的是前些年，西班牙水务局一个公务员，在工作中老是和上司想法不对路，觉得这破班上得实在没意思，就任性地翘班了。

为了不被人发现，这哥们两头瞒，和水务局那边说自己调动，现在被市政当局管着；如果有市政当局的人来找他干活，他又说自己是被水务局管着的。除了必须参加的场合，其他时间人家就宅家里研究哲学。

结果你猜怎么着？他这一宅就宅了六年，也就是说，他成功逃了六年的班，更不可思议当时，还因为干得久，得了一个奖章。直到颁奖的时候，市领导问他是哪个部门、干啥的，他答不上来，这才漏了馅儿。

这故事够荒诞吧？可它就是实打实地发生了。大家想想，新冠疫情那几年，好多公司因为封控，就让员工居家办公，结果公司运转很好，这说明什么？说明居家一样是可以办公的。

那这么好的事情，为什么后来不延续呢？通勤那么辛苦，为什么大家还要披星戴月往公司跑呢？

其中一个原因就是，有人发现，这居家办公，办着办着，是不是就会被公司发现：公司有我没我都一样，我平时干的活好像也没啥特别意义，那我怎么办？那我是不是以后就得永久居家了？

虽说这是玩笑话，但再看看西班牙这个公务员的故事，说不定还真不是开玩笑。就他那工作，能连续六年逃班才被发现，还被颁了奖。多他一个工作不多，少他一个不少，那他的工作内容还能有什么意义？创造了什么价值？

很多时候，工作有什么价值呢？每天看起来忙忙碌碌，大会小会，开个没完没了，做分析做报告做决策，可真要少了你，好像也没什么不可以。在这本书里，作者管这些，统统叫毫无意义的工作。

有调查表明，英国有超过三分之一的人认为，自己的工作对世界没有贡献。而荷兰的打工人更加激进，有40%的人认为，自己的工作根本就没必要存在。

有人可能要问了，这是欧美国家的国情吧?咱们中国的社畜也这样吗？看看这书2022年出了中文简体版后的市场反应，迅速冲上了豆瓣2022年度社会纪实图书的前十榜单。可见，不光是欧美的打工人，咱们国家的打工人看了，也有深深的共鸣。

其实，如果仔细想想，你会发现生活中和工作相关的场景，有些真的很荒谬。

比如说，有的工作越是有益于他人和社会，工作的酬劳就越低。有朋友可能说了：不对啊，咱们一直听到的说法都是，你的收入取决于你创造的价值啊。

但您想象一下，假如这个世界突然消失一批岗位，您觉得，对您影响更大的是楼下的清洁工、医院的护士、电梯修理工，还是律师或基金经理？

答案肯定是前者，对不对？可是，后者赚的钱，却是前者的十倍、百倍，甚至千倍。

而且，更荒谬的是，生活中各种无意义的工作岗位还一直在增加。比如，工厂一旦裁员，最先抗雷的是工人，来指手画脚的中层管理者数量倒是见长。更奇葩的是，这些指手画脚的管理者，没失业、生活体面，却总抱怨自己不快乐。

这合理吗？天大的不合理。既然不合理，为什么还存在呢？上面定制度、定规则的人，难道就看不到问题吗？想知道这一切的答案是什么吗？那就让我们走进这本书，一起来听听本书作者的分析。

1.如何判定工作有没有意义？

什么是毫无意义的工作？本书作者给出的第一个版本的定义，无意义工作就是没什么意义、没必要存在，甚至可能有害的工作。

就连做这个工作的人，都说不清这个工作为什么存在。就比如，之前举例说的西班牙公务员的工作。

其实，不止是西班牙的公务员，很多国家的公务员系统都是一个样。比如几十年前有个英剧，《是，大臣》。

剧里一个内阁大臣，一个行政事务部的官僚，几十集演下来，愣是没看他们办过什么实事。整天各种互相揭老底、使绊子，不光滑稽，还入木三分地讽刺了英国的官僚系统。

不过，在作者看来，很多人一直有一个误区，那就是觉得问题都在公共部门。私营部门利润至上、效率第一，肯定不养闲人，也就不存在没意义的工作。

可根据作者的统计，私营部门同样有这个毛病，唯一的不同，就是哪怕是没意义的工作，也有人进行严格的监督。

这就导致，很多无意义的工作不光没用、有害，还常常涉及欺骗和虚构。人生如戏，全靠演技。做工作的人心知肚明，自己的工作毫无意义，对公司也没有任何好处，却不得不假装成有意义的样子，还得特别积极地搞事情。

要不然，这岗位不保啊！就跟有个脱口秀演员说的那样，他在美国工作的时候，上班明明没事做，可每个人都要装作自己特别忙，这叫啥？这就是无实物表演。

所以，咱们这个无意义工作的定义可能还得再丰富一下。那就是，虽然它从客观上来说，就是没有任何意义，但做这个工作的人，出于一些理由，还得假装它是有意义的。

怎么判断一个人做的工作是不是无意义工作呢？别问我，也别问作者。这个问题，归根结底，还是干活的人心里最有数。

一个人每天到底干了什么，并不在于他开会的时候列了多少条内容，总结得有多漂亮，这些东西，要编总能编得出来。

他的经理、老板，每天要管的东西那么多，也很难真的了解他到底做了什么，创造了什么价值。

就算你是他隔壁工位的同事，你也很难知道他是真忙还是假装在忙，就算他是真的忙，你也不知道他是不是在瞎忙。对这一切，最清楚的，应该只有他自己。

2.做无意义工作的人为什么总说自己不快乐？

一些人干着没意义的工作，却甘之如饴，因为拿钱混日子。可是，作者发现，还有更多拿着钱干无意义工作的人，心里却是有苦说不出。

没错，别看他们嘴上不说，心里可能真的不快乐。他们为啥不说呢？因为说出来会挨骂啊。因为一些无意义的工作，虽然有的可能是又忙又没钱，但里头也有很多是有钱有闲的那种。

还记得2022年，有个北京女孩在网上发帖吐槽说：“坐标北京，小外资的助理，月薪1万8，每天的工作就是帮老板约会议、插花、订餐、处理快递等等……每天都在怀疑自己工作的价值，感觉长期下去快废了。”这是在吐槽工作没意义吧？结果网友疯狂吐槽她矫情。觉得快废了？那你辞职，让我来！

这么有钱有闲的工作还吐槽？多少人求之不得呢。但是，咱不能否认，有的人是真享受不来这所谓的“福气”。哪怕钱进了口袋，心里也难受。这个现象是有心理学依据的。上个世纪，一个德国的心理学家曾经对婴儿做过实验，发现一个什么好玩的现象呢？

当婴儿意识到自己做的事对世界有影响的时候，会特别的开心。比方说，他动了一下胳膊，发现旁边的铅笔跟着动了，他就会再重复一下之前的动作，发现铅笔又跟着动了。这个时候，婴儿脸上就会露出非常满意的笑容。心理学家认为，这是因为婴儿体会到了自己行为的影响力。

这样大概就能理解了，能对别人或者别的事物产生影响，产生异议，那是刻在我们骨子里的快乐源泉。人每天三分之一的时间在睡觉，三分之一在吃喝玩乐，三分之一在工作。要是在工作里，人都没能体会到这种意义感，那就没机会了，更别提什么积极性、创造力。

除了没有意义感，没有创造力，做无意义工作的人可能还面临一些工作带来的副作用。

比如我们之前提过的，没有工作却假装在工作，没有意义却假装有意义，这可不是一件容易的事，这可是时刻让人保持演戏状态，很容易就让人精神紧张。

再比如电话推销员，他们当中的一些人，可能要通过欺骗和施压的方式来促成交易，钱是挣了，可良心在痛。还有一些人，像空姐，虽然工作内容很简单，但要一直保持友善、亲和的状态。可是，谁的生活没点烦心事？谁能24小时都特别的友善、耐心？越是被这么严格要求，就越是会消耗他们的精力，内耗更严重，内心更空虚。

在这本书里，作者管这些无意义工作带给人的负面体验，叫做精神暴力。长此以往，心理是真的要出问题的。

特约撰稿人：Tracy，金融学和管理学专业编辑：莉莉周

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