夜读|与同事发生冲突时,有“三不做”
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当我们能够修得一颗不动心,那么所见皆是美好。
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孟子说:“敬人者,人恒敬之”。但职场上,有些人自视甚高,不屑于去尊重别人,却想要别人的尊重。
面对这样的人,我们越是纠缠、愤怒,就越容易陷入被动的局面。面对他人的不尊重,要做到不急不躁,才能体现自身的涵养。
不追问
面对同事不尊重的行为,有的人总想要去追问为什么。
其实这样做并没有多大的意义,反而还暴露自己的“需求感”,让对方更加得意。
一个人不尊重我们,可能只是因为不喜欢我们,有些是毫无来由;或是因为我们的地位不如ta,不值得被尊重。
正如下面这句话——我以为别人尊重我,是因为我很优秀,后来才明白,别人尊重我是因为别人很优秀。
我们无法改变他人的喜好,更无法提升他人的素质。不为他人的低素质买单,是一个人最大的清醒。
不讨好
不够自信的人,一旦发现同事不尊重自己,就会开始反思自身,是不是自己哪里出问题,工作没做好。
于是,他们开始不停地去讨好对方,希望能够得到对方的青睐。
然而这样的做法,往往不但不能赢得对方的尊重,反而会令自己更加卑微;也会让自己在不停地讨好中,渐渐迷失了自己。
不尊重自己的人,本来就是带着满满的恶意来的。面对这份恶意,我们如果摆出讨好的姿态,只会让自己遭受更多的奚落。
面对他人的恶意,最好的回应就是收起自己的善意,挺起腰杆,让自己变得更加坚定,变得更加优秀。
与其低三下四地讨好,不如把时间与精力,放在沉淀自己上。当自己变得足够强大与自信,那别人的态度就难以影响到自己的情绪。
不较劲
遭遇同事的不尊重,我们很容易会心生怒气,甚至会选择以牙还牙,在工作上使点绊子。
但这样的做法,往往会让自己陷入更多的纠纷当中。
一味地与他人对抗,也是把自己放在相同水平上,无意中降低了自身的水准。
很多时候,我们在无意中造成的情绪劳动,会让自己感到身心疲惫。要知道放过自己,并不是懦弱,而是权衡利弊之后的理智。
比起对抗,保持沉默,方是最高级的“蔑视”。
古人云:“海纳百川,有容乃大。”
真正的强大,并不是对抗,而是拥有宽广的心灵,容得下别人不尊重的举动。
人生本就是一场修行,那些素质低的人,就当是磨炼我们的心性。
当我们能够修得一颗不动心,那么所见皆是美好。
综合:夜读
图片:物道
设计:欧阳静
投稿邮箱:yedu@nandu.cc
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