毕业3年，换5份工作 | 那些找不到适合工作的人最后都怎么样了？

发布时间：2024-01-13 22:04

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原标题：毕业3年，换5份工作 | 那些找不到适合工作的人最后都怎么样了？

著名心理学家阿德勒曾说过，人的一生需要面临三大课题：爱、工作、交友，这是一个人一生中最核心的三大任务。

今天我想跟你聊聊这三个课题中每个人在一天中要为之努力八小时甚至更多时间；一生中要拿出大半辈子与之相处；并可能从中获得成就感、价值感、挫败感；做不好还可能会影响生存的那个课题——「工作」

图片来源：《装腔启示录》

很多有理想的年轻人都梦想着自己通过努力实现人生价值，走向人生巅峰。

然而，现实中很多人一生的工作历程可能是这样的：

一开始满怀热情而又迷茫的投入到工作中，被过低的薪水和每月的必要支出压的喘不过气，职场中屡屡碰壁，无力又绝望，于是为了更好的生活下去，他们会更加节约，或者延长工作时间，比如多加班或者再打份工，他们以为这样努力就会有好的生活。

可实际上，延长工作时间，或者在支出上节约并不会让他们的生活质量有多大改善。因为这在本质上并不会让他们成长，反而会让他们越来越疲惫，甚至由于没有时间和精力去提升自己而降低了自己的职场竞争力。

等他们年龄再大一些，无力加班，需要面对不可节约的必要开支时。房贷、车贷、孩子的奶粉钱、老人的住院费更是会压的他们喘不过气。于是，这些被生活碾压的中年人，有一部分开始得过且过的混日子。有一部分选择奋起拼搏，坚持高强度的工作，到最后却可能累垮了身体。

图片来源：《圆桌派》

很多职场人被动地被环境推着走，或仅凭借自己的单纯想法去做决策。但在决策前，他们很少思考这样做是否能达到自己的目标。比如思考「延长工作时间」和「节约」是否能让我的生活变得好起来？

由于缺少学习和反思，他们可能一辈子都被无效的思想影响着做出一个又一个不靠谱的决定，努力工作，节约开支，却因为缺少成长而削弱了竞争力，甚至一辈子都在一边解决问题，一边又在制造新的问题。

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举个例子：我的一个前同事，在一家公司已经待了三年。前段时间，突然联系我，说想换工作，问我们公司现在还招不招人，能不能帮忙引荐一下。

我问她：「怎么突然想换工作呢？」

她回应道，原因主要有两点：

「第一是现在的工作并不是自己想要的，她的梦想是当作家，而现在的工作内容却跟写作无关；第二是工作了几年，并没有太大的发展，所以想换一个环境。」

这是她在一家公司工作了4年之后得出的结论。

在跟她简单介绍了自己公司的情况后，她说自己好像对这些并不感兴趣。那次聊天后没过多久，我就听说她已经跳槽去了另一家公司做内容教研。这么快能选择去一个陌生的环境，迎接一切未知的东西，做自己喜欢的事，还是挺勇敢的做法。

然而过了大概一周左右，她又一次联系我，问我们公司缺不缺人，能不能帮忙引荐。她解释道，她新加入的这家公司的offer上写的与实际做的不符，所以她计划再一次跳槽。

可是，她再次跳槽的难度要比上一次大很多，原因有三：

◍ 因为她需要跟新公司的hr解释这段短暂的工作经历;

◍ 公司有权解雇怀孕妇女；新到公司频繁请假去面试不太妥;

◍ 完全裸辞又比较冒险。

为了保险起见，她只好边留意新的工作机会，边做着自己不太喜欢也不太能胜任的运营工作。

在做决策的时候不重视思考，不重视对有效信息的收集，不审视自己的想法和做法靠不靠谱，仅仅依靠自己的一些单纯的想法去做决策，就会给自己挖一路坑。

如果他们能在做决策的时候，好好审视一下自己的想法，很多负面的结果通常是可以避免的。不过，在求职路上，每个人都无法保证自己不犯错，但你可以尽可能的少犯错。你入职前做的准备越多，思考的越多，理念越接近真相，方法论越有效，就越容易找到更适合你的工作。

为了帮助你更有效的思考与决策，尽可能的避免踩雷，我们研发了一门课程：「如何找到一份适合自己的工作」

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